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你和年薪百万的职场精英,就差这3点了

来源:今日职场 时间:2017-09-12 作者:猎头老王 猎头老王 浏览量:

你和年薪百万的职场精英,就差这3点了

猎头老王 猎头老王

 




很多职场精英,做梦都在思考,如何达到百万年薪?针对这个话题,老王上周在北京搞了一个封闭的线下交流活动,定向邀请几位百万年薪的职业精英,一起聊天,分享一下他们是如何做到百万年薪的。

 

思辨能力

说到思辨能力,自然就想到了判断力。


老王做了十年猎头,见过很多人,老王发现一个问题,真正能够做到对事情进行判断的人,基本上都是年薪比较高的职场精英。


老王认为,真正的思辨,是基于自己的知识、认知和逻辑思维对事情的表象和实质进行判断,从而拿出合理的方案。茫茫人海中这样的人并不多。因为每个人的知识结构和认知水平不同,或很多人判断的依据根本就不标准、不严谨,甚至没有思路,单凭心情喜好,听信他人摆布。


 


说一个最简单的例子。


假设你针对公司目前存在的问题,提出你的建议和解决方案,但总会有一些人,马上对你的建议和解决方案提出否定意见。很可能这些人根本就没有对你的方案进行思考和辨别,完全是根据看你顺眼程度和个人利益而进行否定。


或者你面试一位美女,如果这位美女颜值非常高,你就失去了对该候选人的客观判断,甚至会失去理智的认为,该候选人一定不会错。即便你拿不出对方在公司存在的价值或理由,你一样选择录用对方。这种判断,就是没有基于事实依据或标准的判断。这种事情,会经常发生在我们的身边。


老王认为,真正的百万年薪职场精英,他们都是根据自己掌握的知识和认知的情况下,采取非常冷静的深度思考才会做出决策。如果自己没有理由证明事情是对,他们就会启用外脑,帮助自己的做判断。


这才是真正的年薪百万以上职场精英的思考方法。

个人品牌

你可能不注重个人品牌,而这些百万年薪的职场精英是非常注重自己的品牌的。


 


老王认为,个人品牌对应的就是个人的收入,就是个人是否值钱的问题。对于现在“酒香也怕巷子深”的时代,你没有个人品牌,就一定拿不到高薪、拿不到百万年薪。


上周的活动,一位朋友说到,只要年薪到60万以上,大家的能力都差不多,但为什么薪资差距这么大呢?因为年薪低的人没有个人品牌;而年薪高的职场精英,时刻在注重个人的品牌。


对于职场精英,如何做好个人品牌呢?


老王认为,应该从以下3点来展示个人魅力。

1.高质量的社交圈

说到社交,很多人都在做低级、消耗个人品牌的社交。对于职场精英,只有在高质量的社交圈,你才能综合的展示你的能力,让同圈子的人认同你和你的价值。


老王认识一位朋友A先生,水平还可以。但没有大公司背景做背书,很难找到不错的职位和高年薪。但这位朋友十分清楚自己要什么,应该和什么样的人站在一起。自己经常花钱参与一些高质量的社交圈,认识一些大公司的高管,渐渐的结交到一些朋友。


 


一次,在喝茶聊天时,他说自己想去某公司试试。旁边的B朋友,就说,这个事情不难。


第三天,A想去的公司HR负责人打电话约A到公司面试。把A搞了一头雾水,问对方怎么找到他的联系方式的。这位HR说,B推荐的。


顺利通过面试,A进入某公司。这就是高质量社交圈的厉害之处。

2.会写东西

写东西,老王不建议天天写文章,但你可以通过社交媒体,凭借擅长的领域,把自己做成非常细分领域的意见领袖。到那时你不想高薪都不可能。


会写东西,是指你能用一句话或很简短的话,把你要表达的观点表达清楚,借助你公司的品牌来打造你个人品牌。

3.会演讲,并且在高质量场合演讲

演讲是最直接打造和传播你个人品牌、展现你个人能力的方式。对于高管,老王一直讲一个观点就是“坐下能写,站着能讲”。不然,你就不是高管,最多就是一个执行者。


 


我们都知道,为什么互联网公司的高管一定比传统企业高管的薪酬高、知名度高呢?原因很简单,是因为互联网公司的高管,都会借助公司的品牌或PR能力出去演讲、互动。这样做的好处就是在传播公司的品牌时,也传播了自己的个人品牌,让自己更值钱。


如果你不会演讲,现在就请练习吧!

人脉资源

人脉资源分为两种,一种在输入型的人脉资源;另一种是输出型的人脉资源。不管哪种,对你来说,都是财富。


对于职场人来说,不要只考虑输入,还要适当的考虑输出。只有这样,你的人脉资源才平衡、对等。如果你只考虑输入,不考虑输出或只有输出,没有输入,你的人脉资源不对等。不对等的局面会造成哪些问题,就当成今日一文的作业——你慢慢想!


 


你还可以用彼此之间的利益,来成就彼此之间的友谊,用利益来深化彼此之间的人脉,这样的人脉才是最稳固的人脉资源,但缺少温度。

写在最后

老王认为,不是谁一出生就是职场精英、百万年薪,都需要在这个过程中不断的拼搏和奋斗。只要有方法、有思路,年薪百万还是可以达到的。

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