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测试
2017-08-26
2017-08-26
2017-07-17松子
  “普通人找工作无外乎两个选择,要么选钱,忙的要死要活;要么选闲,钱少但干的舒服。除此之外,压根就没有第三种选择。像是那种又有钱又闲的,根本就轮不上我们,光是关系户就能挤爆。&rdquo
2017-07-08
  来,咱们数一下提加薪成功率最高的三个时机:1、年中、年底绩效评估报告出来后;2、公司业绩有显著提升时;3、工作得到老板赞赏时。亲,看完上述三条后,你有没有总结出什么?对,你没想错,获得加薪成功的最
2017-07-08
  小学的时候,能折千纸鹤、会编手绳,就是情怀;中学的时候,会拧魔方、会打很棒的篮球,就是情怀;大学的时候,会谈恋爱、会用浪漫的手段,就是情怀……我理解的情怀,就是以心灵的
2017-07-08
  年底,是职场谈薪的高峰期。一来,年底各类大项目处于收尾阶段,成绩基本上都出来了,有跟领导谈薪的资本;二来,年底各种活动接踵而至,工作氛围会比较轻松。借着这几股东风,于是不少人兴起了去找领导谈薪的念
2017-07-08
  1、确立一个可操作的目标(可观察、具体而是在的),而不是那种模糊而抽象的目标。  不是:我要停止拖延  而是:我要在九月一日之前打扫和整理我的车库。  2、设定一个务实的目标。不要异想天开,要从小
2017-07-08
  不要依赖企业!不要依赖平台!不要依赖领导!  你以为寒冬过去就会是暖春吗?不,不一定。在倒闭潮、裁员潮迅猛的当下,没有人能预测下一秒会发生什么。就连联想、惠普、亿滋、三星、HTC等世界级企业在紧缩
2017-07-08
  在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末,他每每主动联系“目标人才”,总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件
2017-07-08
  与传统查学历、考能力的面试相比,现如今的面试更加隐蔽化。有经验的面试官,往往喜欢问一些拉家常的问题,然后通过求职者的回答,透视应聘人的性格特点、逻辑思维、应变能力等。所以亲们,不要小觑面试中的每一
2017-07-08
  某创业美女说,“靠卖胸卖腿我迎来了A轮”,结果不到一年,她便在创业圈里泯然众人矣。  马云自我调侃,“我的颜值-2低于水平线”,结果企业上市1天,挤
2017-07-08
  在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些方法,进行变相裁员。多数人会选择“忍”,但你要知道公司的意图。  第一招:无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。
2017-07-08
  身在职场,最怕的不是遭遇挫折,而是莫名其妙的被迁怒,然后当成垃圾扫地出门。“做不好”并不一定是员工的错,可“做不好就立刻换人”这样的企业必然不值得你
2017-07-08
  2015年马上就要结束了,年底又到纠结时:是“卧槽”,还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职,到底有没有着落?每年此时都纠结,今年尤甚。一方面,
2017-07-08
  如果你正在“骑驴找马”,并且也找到了一份不错的新工作,薪资福利都满意,跳槽也是板上钉钉,可在你向老板递交辞职报告后,老板却劝你留下,并承诺加薪和晋升,而且按照老板的承诺来看
2017-07-08
  在中国,有25%的求职者利用互联网渠道来寻找工作机会,但这一比率还是远远低于全球平均值:55%。除互联网之外,中国求职者青睐的渠道还包括亲友推荐(14%)和纸媒(9%)。  这些调研数据来自于波士
2017-07-08
  想有马甲线的就去锻炼,想戒烟的就去强迫自己不碰烟,不自信的就去通过成功找回信心……改掉弱点最简单粗暴的方法,就是以毒攻毒,用最不喜欢的方式强硬的去改变固有行为。以下是最
2017-07-08
  除了少数岗位外,大部分的职场人的工作性质,都是“日复一日”的copy。于是有很多人头疼,每天干的事情都一样,每年面对的问题都一样,这样的岗位,如何写工作计划?  一、写需要
2017-07-08
  夸张的报道疯狂的创投,2015的创业圈,热闹的让人失去理性。不过,随着创业浮夸风的渐渐远去,人们对于创业的认识更加的现实化。创业,终归结底还是要回归商业本质。没有商业眼光,没有生意头脑,不善交流的
2017-07-08
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